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教職工綜合積分制考核評優(yōu)細(xì)則（討論稿）

為了正確評價學(xué)校教職工的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵和督促教職員工不斷提高政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，使年度考核評優(yōu)工作規(guī)范化、制度化，特制定考核評優(yōu)細(xì)則如下：
一、領(lǐng)導(dǎo)小組：
組長：劉XX
組員：張XX
二、工作小組
組長：張CC
組員：張CC　 
　　  蔣VV
三、教職工年度考核評優(yōu)堅持的原則
1.民主集中制原則。
2.個人組內(nèi)積分和群眾投票相結(jié)合的原則。
3.公正公開、注重教育教學(xué)成績的原則。
4.同等條件下班主任和一線教師優(yōu)先的原則。
三、教職工年度考核評優(yōu)的操作程序
1.個人填寫積分表格。
2.組內(nèi)通過自評和他評結(jié)合的方式，按百分比選出候選人，第一名直接任命為優(yōu)秀，其他參加全校民主測評。
4.民主投票及領(lǐng)導(dǎo)小組測評。
5.學(xué)?？己?。評優(yōu)工作小組根據(jù)評選條件、個人業(yè)績及民主、領(lǐng)導(dǎo)測評情況進(jìn)行篩選，按比例選出評優(yōu)名單。
四、個人得分計算方法
根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)由各負(fù)責(zé)科室、教研組評價得分匯總形成
五、組內(nèi)積分辦法
先個人積分，然后組長根據(jù)個人積分從高到低選出本組候選人，學(xué)科組長組織人員對本學(xué)科候選人審查。審查人員為學(xué)科組長和本組候選人往下順延人員。（假如本組內(nèi)選出4名候選人，那么順延人員為組內(nèi)積分名次5至8名的同志）
六、加分內(nèi)容及評價方法
（一）師德評價：(10分) 負(fù)責(zé)科室：工會、政教處
存在違反《教師職業(yè)道德規(guī)范十不準(zhǔn)》，有損學(xué)校形象；不服從工作安排，影響學(xué)校工作分配；收到舉報信、電話、網(wǎng)絡(luò)投訴，情況屬實，造成不良影響；不履行職責(zé)造成事故；不團(tuán)結(jié)、詆毀、侮辱同事等行為或現(xiàn)象者。出現(xiàn)上述情形之一者，本項不得分，直到取消評選資格。
（二）教師出勤（10分）負(fù)責(zé)科室：工會、教導(dǎo)處
遲到或者早退一次扣2分，無故不在崗一次扣5分，無故曠課或
長期請假不得分。學(xué)校將每次檢查結(jié)果告知教研組長。
（三）工作成績（50分）負(fù)責(zé)科室：教導(dǎo)處
 期末根據(jù)各分管領(lǐng)導(dǎo)檢查匯總，備課、作業(yè)優(yōu)秀者分別加
10分，其他加7分，沒有或者極不認(rèn)真者不得分；教學(xué)成績一等加30分，二等加25，三等及以下加20：（備課作業(yè)優(yōu)秀人數(shù)不超過40%，教學(xué)成績一等人數(shù)不限）。
（四）公開課 （5分）負(fù)責(zé)科室：教研室
出示過公開課、示范課，省級加4分，市(地)級加3分，縣級加2分，校級加1分；各級教研部門評選的優(yōu)質(zhì)課獲一等獎?wù)咴谙鄳?yīng)級別的公開課基礎(chǔ)上加0.5分，獲二等獎?wù)甙赐墑e公開課加分；獲三等獎?wù)甙赐墑e公開課減半加分；說課比賽和教學(xué)基本功比賽二等獎及以上參照相應(yīng)級別公開課減半加分。同一課題取最高項，不同課題可累計。最高不超過5分
（五）競賽成績（10分）  負(fù)責(zé)科室：教研室
 參加教育主管部門組織的課程方案規(guī)定科目的競賽獲指導(dǎo)
教師獎，省級及以上加5分，青島市級加3分，膠州市級加2分，同一年度同類競賽按最高層次加分，不累計加分，不同內(nèi)容的可累計加分，但總分不能超過10分。
（六）政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、聽課記錄（共15分）負(fù)責(zé)科室：工會、教研室、教導(dǎo)處
一等加5分，二等加3分，沒完成或者沒寫本項不得分。
（七）其他
　　  1.積極參加學(xué)校組織的演講、交流、表演等各項活動及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)，視其成績分別加1-3分。（負(fù)責(zé)人：活動組織者，要有證明。）
　　  2.六年級根據(jù)成績分別加1-3個候選人名額。（教導(dǎo)處）
　　  3.評為優(yōu)秀班主任的校級加2分，市級3分，青島4分，省級及以上加5分，評為優(yōu)秀班集體的班主任與優(yōu)秀班主任等同加分，但不重復(fù)加分。（政教處）
4. 成績突出者，由校長提名，經(jīng)考核委員會討論直接評定為優(yōu)秀，不占本組考核名額。（校長室）
5. 本次考評落選者，在下次考評中加5分。（工會）
　　  6.個人積分弄虛作假者取消資格，并取消參評下年度考核資格。
　　  7.所有加分內(nèi)容以學(xué)校負(fù)責(zé)科室或負(fù)責(zé)干部出具證明為準(zhǔn)，如有異議，交學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組討論通過。

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