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教育后備干部培訓學分制管理辦法

為貫徹落實《XX縣教育后備干部培訓方案》，切實提高后備干部綜合素質(zhì)，進一步規(guī)范我縣教育后備干部培訓工作，建立長效管理機制，制定本辦法。
一、管理對象
2014年資格過渡及公開考選的全部后備干部。

二、計分辦法

1.學時：按時參加各項培訓活動并完成相關(guān)任務，每1天為6個學時，每學時記1學分。 請假不記學分，集體培訓時遲到、早退和無故缺勤雙倍扣學分，不足1學時按照1學時扣。從個人所得總學分中扣除。

2.沙龍：每年完成規(guī)定的必讀書目，參加讀書交流、論壇活動，以小組為單位捆綁式考核計分，每次活動抽取各組代表參加，按優(yōu)秀（50%）良好（50%）分別記10分和7分，代表得分即是該組成員每人得分。

3.教科研：積極撰寫論文、出版專著、課題研究。在正式刊物（增刊除外）發(fā)表一篇市級5分，省級及以上10分，國家核心期刊發(fā)表記20分（與他人合作減半記分）；主持課題研究并圓滿結(jié)題一項則縣級3分，市級6分，省級10分，國家級15分；出版有價值的教育教學專著記20分；上公開課或者優(yōu)質(zhì)課，縣級3分，市級6分，省級10分；作經(jīng)驗介紹，縣級3分，市級6分，省級10分。

4.考試：培訓領(lǐng)導小組定期組織考試，考試采取百分制，每次按優(yōu)秀（85分以上）、良好（70-84分）、合格（60—69分）分別記20分、15分、10分，不合格（60分下）不計分。

5.作業(yè)：根據(jù)培訓實際內(nèi)容布置作業(yè)，聘請評委對學員作業(yè)評定，按優(yōu)秀（85分以上）、良好（70-84分）、合格（60—69分）分別記20分、15分、10分，不合格（60分下）不計分。

6.其他:按相關(guān)規(guī)定計分。

三、計分管理

1.加強對后備干部培訓的考核，如實反映、登記培訓情況；明確專人負責，如實記載培訓學分，并將認證結(jié)果每年公示；嚴肅紀律，發(fā)現(xiàn)弄虛作假等行為的，一律取消違規(guī)登記的學分，并視情節(jié)予以通報批評，追究經(jīng)辦人的責任。

2.培訓學分作為后備干部考核的重要依據(jù)。

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