@TuTouSuo??*小紅書(shū)賬號(hào)：禿頭研究所新傳考研/禿頭研究所Monsters*本欄目以對(duì)成為公共輿論焦點(diǎn)的熱點(diǎn)事件分析為主，由985院校上岸姐妹撰寫(xiě)，從事件介紹，到可以使用到的相關(guān)理論內(nèi)容、論述語(yǔ)句，全方位地為正在備考復(fù)試的24屆與備考初試的25屆賽博朋友們提供學(xué)習(xí)思路與相應(yīng)的可記錄語(yǔ)句，在保證應(yīng)試的同時(shí)，也希望禿頭所能夠成為一位時(shí)代的觀察者，成為加速社會(huì)時(shí)代下得以讓過(guò)去的歷史能夠保存下來(lái)的記錄者，用書(shū)寫(xiě)、用文字，闡發(fā)獨(dú)立思考，讓理想與觀點(diǎn)入世，使其得以真正洞察現(xiàn)實(shí)生活。*推文內(nèi)容同步小紅書(shū)更新，也歡迎大家關(guān)注我們的小紅書(shū)賬號(hào)鴨！來(lái)和禿頭所在小紅書(shū)見(jiàn)面吧！后臺(tái)回復(fù)「息流」獲得所有熱點(diǎn)分析資源逐字逐句默默學(xué)習(xí)@TuTouSuo??“以前我嗤之以鼻，現(xiàn)在我逐字學(xué)習(xí)”，說(shuō)的就是山東人的高情商職場(chǎng)文學(xué)。如果同事借了自己的充電器沒(méi)還，常規(guī)情況下直接要求歸還，再加一句“不好意思”“謝謝”“是不是忘了”之類(lèi)的修飾語(yǔ)，已經(jīng)是很體面了。但是對(duì)于山東人職場(chǎng)文學(xué)來(lái)說(shuō)，這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠——先說(shuō)自己充電器有點(diǎn)接觸不良，用起來(lái)不方便，再表示自己家里還有一個(gè)可以拿過(guò)來(lái)給同事用。 只要是沒(méi)失憶，同事就一定會(huì)想起來(lái)自己還借了充電器沒(méi)還，并順勢(shì)還回來(lái)。這種化解尷尬情況的山東人高情商職場(chǎng)文學(xué)例子還有很多，有些人認(rèn)為這樣交流太心累，但也有些山東人表示這些話術(shù)自己從小耳濡目染，可以脫口而出，并不需要耗費(fèi)太多心思。 自此，“山東人都是高情商”的刻板印象逐漸形成。 甚至還有很多網(wǎng) 友在不知道如何回復(fù)領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，在社交平臺(tái)上專(zhuān)門(mén)求助山東人。 與高情商的山東人相反，此類(lèi)視頻的評(píng)論區(qū)還會(huì)出現(xiàn)許多低情商職場(chǎng)人： 領(lǐng)導(dǎo)夾菜我轉(zhuǎn)桌，領(lǐng)導(dǎo)敬酒我不喝。 與之形成了鮮明的對(duì)比。一、刻板印象中逐漸標(biāo)簽化的地域特征作為儒家文化的發(fā)源地，在人情世故層面上，山東人確實(shí)有著更濃厚的“興趣”。在相關(guān)視頻評(píng)論區(qū)，三分之一的外省人說(shuō)自己懂不了一點(diǎn)，不想說(shuō)也學(xué)不會(huì)說(shuō)這些體面話，山東人則表示這可能是從小耳濡目染，自然而然就學(xué)會(huì)了，并順帶科普酒桌文化。但是也有許多山東人表示“并不是所有的山東人都懂人情世故”，這就讓外省人一臉問(wèn)號(hào)：“真的有山東人不會(huì)說(shuō)這種話嗎，這對(duì)你們來(lái)說(shuō)不是手拿把掐手到擒來(lái)？”因?yàn)樵S多人都宣揚(yáng)山東人的高情商職場(chǎng)文學(xué)，加之原有的山東人對(duì)編制的執(zhí)著，讓許多網(wǎng)友認(rèn)為只要是山東人就應(yīng)該擅長(zhǎng)高情商回復(fù)。但也正因如此，不會(huì)高情商回復(fù)的山東人變得壓力大、不自在 。李普曼提出“刻板印象”這一概念，認(rèn)為刻板印象是人們對(duì)某一人群簡(jiǎn)單化、標(biāo)簽化的認(rèn)知。正如現(xiàn)在人們大多認(rèn)為東北人都是e人、江浙滬獨(dú)生女都備受寵愛(ài)一樣，這些本就有的刻板印象在短視頻的討論中更加深化，逐漸形成了一種標(biāo)簽牢牢地貼在了一個(gè)地域之上。二、科層制下的自嘲與反抗社會(huì)學(xué)家馬克斯·韋伯將科層制視為人類(lèi)組織的合理形式。在科層制下，組織按照合理性原則來(lái)設(shè)計(jì)和分工，以便有效地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。其中官員們的職務(wù)等級(jí)是固定有序的體系，上級(jí)對(duì)下級(jí)有明確的命令和監(jiān)督權(quán)，下級(jí)必須服從上級(jí)的命令。在我國(guó)的公務(wù)人員體系中，也基本按照此類(lèi)體系來(lái)運(yùn)行。下級(jí)人員揣摩上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)心意、精準(zhǔn)識(shí)別話中有話、迎合領(lǐng)導(dǎo)喜好等事情是執(zhí)著于編制的山東人從小訓(xùn)練而成的?！叭饲槭拦省币恢币詠?lái)是中國(guó)社會(huì)的基因，費(fèi)孝通從中國(guó)鄉(xiāng)土社會(huì)中發(fā)掘出來(lái)的特征，隨著社會(huì)的發(fā)展也逐漸轉(zhuǎn)移到了現(xiàn)代職場(chǎng)當(dāng)中。作為科層制體現(xiàn)得最明顯的地方，山東體制內(nèi)單位也就成了高情商人群的聚集地。但是科層制總歸是非人格化的，也總有人不那么高情商。在高度理性化、工具化的體制當(dāng)中，“領(lǐng)導(dǎo)夾菜我轉(zhuǎn)桌，領(lǐng)導(dǎo)敬酒我不喝”也成為了在高度森嚴(yán)的上下級(jí)關(guān)系以及對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力不從心的應(yīng)對(duì)中小小的反抗與自嘲。* ???? ????? *???? spring「逃離軌道 奔向曠野」禿頭所2025屆全程班以實(shí)用應(yīng)試，尋找新的綠洲??creat new world??「2024屆大吉大利復(fù)試班 」禿頭所和賽博朋友阿彌陀佛｜成功上岸「小破所打工人工作時(shí)間」每日9:00-21:00在線?周末及節(jié)假日回復(fù)有延遲?