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　　 咨詢者：我們單位有些職工是實行年薪制的，他們遇到節(jié)假日期間加班，應(yīng)該按照什么標(biāo)準(zhǔn)計算加班工資？
　　 咨詢員：對于實行年薪制的職工，假期工資基數(shù)的確定，企業(yè)應(yīng)通過集體合同約定或經(jīng)過一定民主程序制定一套完整的內(nèi)部規(guī)章制度，以完善對這類人員計發(fā)假期工資的辦法，具體內(nèi)容應(yīng)不違反相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。對實行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資，年終或考核周期期滿時結(jié)算。
　　
　　
　　

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