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　　 北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局全文公布了《北京市工資支付規(guī)定》。該規(guī)定首次明確提出，今后職工的加班費(fèi)要按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定；用人單位如果阻撓、抗拒勞動(dòng)保障部門監(jiān)督檢查的，最高將被處以1萬(wàn)元罰款。
　　
　　北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的相關(guān)人士介紹說(shuō)，《北京市工資支付規(guī)定》要求，勞動(dòng)者的日工資按照國(guó)家工時(shí)制度的規(guī)定，每月以平均工作時(shí)間20.92天折算；小時(shí)工資按日工資除以8小時(shí)折算。此外，加班工資基數(shù)以及各種假期工資還不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
　　
　　新規(guī)定還強(qiáng)調(diào)，以后用人單位在接受勞動(dòng)保障部門監(jiān)督檢查時(shí)，隱瞞事實(shí)真相，出具虛假工資報(bào)表，隱匿、毀滅工資支付記錄、拒絕提供相關(guān)資料，以及其他嚴(yán)重干擾、阻撓、抗拒勞動(dòng)保障部門監(jiān)督檢查的，勞動(dòng)保障部門視其情節(jié)輕重，可以處1000元以上1萬(wàn)元以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，還要依法追究刑事責(zé)任。
　　
　　加班費(fèi)計(jì)算方法：
　　
　　1. 日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間
　　8小時(shí)工資+加班時(shí)
　　
　　
　　
　　 間×小時(shí)工資基數(shù)×150%
　　
　　2. 休息日工作(不能安排補(bǔ)休)
　　日工資+加班時(shí)間×日或小時(shí)工資基數(shù)×200%
　　
　　3. 法定休假日工作
　　日工資+加班時(shí)間×日或小時(shí)工資基數(shù)×300%
　　
　　
　　

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