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　　 李春云被某醫(yī)療器材廠招用，簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，和其他員工們一樣，廠方與她在合同里約定每天工作12小時(shí)。但是廠方要求員工天天加班.就這樣，李春云每天加班工作，廠方也按規(guī)定給了她加班費(fèi)，可是，半年后，事情有了轉(zhuǎn)變，李春云工作時(shí)經(jīng)常感到頭暈。所以李春云不想再加班了,但是讓李春云沒有想到的是，廠領(lǐng)導(dǎo)拒絕了她的要求，還告訴她加班是《勞動(dòng)法》允許的。
　　
　　工作時(shí)間制度是保護(hù)勞動(dòng)者身體健康和勞動(dòng)過程中安全生產(chǎn)的重要制度。企業(yè)讓職工超時(shí)加班，是要承擔(dān)法律責(zé)任的。那么，職工自愿超時(shí)加班，企業(yè)有沒有責(zé)任呢？
　　
　　律師提示：根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,只有按照法定工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)安排勞動(dòng)者勞動(dòng)才是合法、有效的。違反法定標(biāo)準(zhǔn)所訂立的勞動(dòng)合同以及雖經(jīng)勞動(dòng)者自愿的超時(shí)勞動(dòng),都是違法的,約定和自愿也是無效的。 無效的勞動(dòng)合同是以法律規(guī)定為依據(jù)來確認(rèn),而不是依據(jù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人自愿或非自愿。
　　
　　相關(guān)法規(guī)：《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí),特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),但是每月不得超過36小時(shí)。
　　
　　

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