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　　 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹的實(shí)施辦法》的規(guī)定：任何單位和個(gè)人不得擅自延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間，并嚴(yán)格按法律規(guī)定延長職工的工作時(shí)間。對(duì)用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。
　　但是，在《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十二條和《勞動(dòng)部貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第七條規(guī)定的五種情況下，員工不得拒絕加班。
　　
　　1、 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者和人民的安全健康和國家財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理；
　　
　　2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)和故障、影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修；
　　
　　3、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；
　　
　　4、為完成國家緊急任務(wù)， 或者完成上級(jí)在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)等情況,
　　
　　5、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　雖然在以上五種情況下，用人單位可不經(jīng)協(xié)商就安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，但是延長的工作時(shí)間不得違反勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。
　　
　　
　　

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