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中學各科教學獎勵制度

一、指導思想：根據人事制度改革精神，本著多勞多得優(yōu)勞優(yōu)得的原則，公開、公平地制定本方案。
二、具體計算方法：
1、以學校投入教學獎的總數的2/5為基數，3/5為教學獎的核算。
2、本計算方法采用積分制，每人基本分為500分。
3、計算公式：
a、與區(qū)平均比較三率和(正)÷3×課時×課節(jié)點=得分(單班科)

b、與區(qū)平均比較三率和(負)÷3×課時×課節(jié)點×1/2=得分(單班科)

c、多班的累加得分
d、全?？偡帧粒辰處熕邪嗫频梅趾?500）+2/5的金額=實得教學獎
　　　　　　 
注：最小為零，上不封頂
4、中層干部的教學獎：先實得3/5金額中的1/2，然后按3中的“d”公式計算（其它兼職工作量按比例計算）。
5、體、音、美（專職）教師的計算方法：
體育：3/5金額×20%+2/5金額
音樂：3/5金額×10%+2/5金額　　  不分班科
美術：3/5金額×10%+2/5金額
6、教學進步獎。
對于接班的教師，除按以上1-5的計算計獎外，設立進步獎，具體計算方法為：
a、（本期成績­—本期區(qū)平均）—（上期成績—上期區(qū)平均） ×2=進步得分
b、3/5金額÷全?？偡帧吝M步得分=進步獎
注：1、“全校總分”指：人平500分×人數+各教師得分+進步得分和
　  2、以上是按100元為基數計算的，如果有變，則計算方法不變，結果乘以“實際投入教學獎/500”。

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