環(huán)境保護制度范文：危害經(jīng)濟環(huán)境責任追究試行制度是由范文詞典為您精心收集，希望這篇危害經(jīng)濟環(huán)境責任追究試行制度范文可以給您帶來幫助，如果覺得好，請把這篇文章復制到您的博客或告訴您的朋友，以下是危害經(jīng)濟環(huán)境責任追究試行制度的正文：

第一條為進一步優(yōu)化我縣經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，切實強化黨風廉政創(chuàng)建，提高辦事效率，促進經(jīng)濟快速發(fā)展，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國公務員法》及相關法律、法規(guī)和規(guī)章，結(jié)合我縣實際，制定本試行制度。

第二條本試行制度適用于全縣各級黨政機關、行政執(zhí)法機關、司法機關和其它參照國家公務員管理的機關、窗口服務單位的工作人員。

第三條對損害經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境的下列行為，實行責任追究。

（一）在行政執(zhí)法、司法活動中，有下列行為之一的：

1、濫用職權、以權謀私、假公濟私、野蠻執(zhí)法的；

2、履行審判、裁決、處罰、調(diào)處等職能過程中顯失公正，甚至徇私枉法，構成錯案的；

3、偏袒、保護社會邪惡、黑勢力的；

4、違反規(guī)定查扣、處罰車輛的；

5、濫用權力，干擾和影響企業(yè)正常生產(chǎn)和經(jīng)營活動的；

6、違法實行檢查措施或行政強制措施，給當事人造成損失的；

7、擅自使用、損毀或保管不當被扣押的財物，給當事人造成損失的；

8、將政府職能轉(zhuǎn)讓給社會中介機構或其它單位，進行有償服務的；

9、違反規(guī)定實施行政處罰，亂罰款、亂收費、亂攤派的；

10、不具備行政執(zhí)法主體資格或無法律和事實依據(jù)實施行政處罰的；

11、對投資者的投訴，不及時處理的；

12、在履行法定職責時，有其它違法違紀行為的。

（二）在辦理行政審批、登記事項中，有下列行為之一的：

1、擅自設置行政審批、登記項目或?qū)⒌怯泜浒缸優(yōu)閷徟模?/P>

2、繼續(xù)執(zhí)行已經(jīng)廢止或撤銷的行政審批、登記的；

3、對符合法定條件的申請審批、登記等事項，審批單位拖延不辦的；

4、在辦理行政審批、登記、年檢、認證、裁決等事項中，謀取不正當利益，或徇私舞弊、濫用職權的。

（三）在執(zhí)行行政事業(yè)收費事項中，有下列行為之一的：

1、擅自設立行政事業(yè)性收費項目或擴大行政事業(yè)性收費范圍、提高收費標準的；

2、繼續(xù)對已經(jīng)廢止的收費項目進行收費的；

3、將應由服務對象自愿接受的咨詢、檢測、信息等服務變?yōu)閺娭菩苑詹⑹杖≠M用的；

4、以召開會議、培訓、考察、檢查評比、學會、協(xié)會、研究會等為名，強制服務對象參加并收取費用的；

5、經(jīng)過中介組織向服務對象亂收費的；

6、收費時不開具合法憑據(jù)或不使用法定部門制發(fā)的專用票據(jù)，不執(zhí)行“收支兩條線”規(guī)定的。

（四）在公務活動中，有下列行為之一的：

1、工作不負責任，擅離職守，造成貽誤工作或損失后果的；

2、工作中遇事推諉、扯皮、消極怠工、服務態(tài)度差的；

3、接受服務對象錢物、代幣購物券，或吃、拿、卡、要、敲詐勒索的；

4、接受服務對象安排的旅游、玩樂等活動的；

5、接受可能影響公正執(zhí)行公務宴請的；

6、向服務對象攤派、索要贊助或無償占用其財物的；

7、對企業(yè)實行強買強賣、強行承包工程、推銷產(chǎn)品的；

8、向企業(yè)索要“保護費”的；

9、強行向服務對象拉廣告，違反規(guī)定攤派訂購書報刊物、音像制品的；

10、強制服務對象接受不必要的指定服務，從中牟利的；

11、違反規(guī)定要求服務對象報銷各種費用的；

12、對各種聚眾阻工、向企業(yè)或客商敲詐勒索等行為采取放縱態(tài)度或制止不力的。

（五）有其它損害經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境行為的。

第四條問責方式

（一）領導干部有違反本規(guī)定第三條行為的，采取下列方式追究責任：

1、作出書面檢查；

2、責令限期整改；

3、通報批評；

4、誡勉談話；

5、調(diào)整工作崗位；

6、停職檢查；

7、給予行政處分；

8、引咎辭職或責令辭職；

９、法律法規(guī)規(guī)定的其他方式。

（二）工作人員有違反本規(guī)定第三條行為的，采取以下方式追究責任：

1、作出書面檢查；

2、取消當年評選先、優(yōu)、模資格；

3、通報批評；

4、扣發(fā)獎金；

5、調(diào)整工作崗位；

6、給予行政處分；

7、辭退；

8、法律法規(guī)規(guī)定的其他方式。

（三）造成嚴重后果的，或是管轄范圍內(nèi)一年內(nèi)投訴達五次以上并查證屬實的，對責任人所在單位的主要負責人、分管負責人進行責任追究。

以上行政問責方式可以單獨使用或者合并使用。

第五條有下列情形之一的，可以從輕、減輕或免予處理：

1、主動承認錯誤，并立即糾正違規(guī)違紀行為的；

2、主動挽回影響或損失，并及時向服務對象檢討的；

3、檢舉他人的問題，經(jīng)查證屬實的；

4、有其它從輕、減輕或免予處理情節(jié)的。

第六條有下列情形之一的，從重或加重處理：

1、個人年度內(nèi)被投訴達二次以上，并查證屬實的；

2、同時犯有本試行制度第三條（一）至（五）款所列兩種以上行為的；

3、認錯態(tài)度差的；

4、對檢舉人、證人及管理相對人打擊報復的；

5、有其它從重或加重處理情節(jié)的。

第七條領導干部及其工作人員有違反本規(guī)定第三條行為的，由縣紀委、監(jiān)察局提出處理意見，由縣委、縣人民政府督促有關部門和單位按照本試行制度作出處理；涉嫌違反政紀，應當給予行政處分的，由監(jiān)察機關依照有關規(guī)定和程序處理；涉嫌違反黨紀的，由黨的紀律檢查機關處理；涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。

第八條本試行制度自發(fā)布之日起施行。

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