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按照上級相關(guān)要求，結(jié)合高新區(qū)稅務(wù)工作特點和實際工作情況，我局以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，積極采取有效措施，大力開展了《廉政準(zhǔn)則》的貫徹落實工作，自身廉政建設(shè)得到進一步增強。通過學(xué)習(xí),廣大干群深深地認(rèn)識到，《廉政準(zhǔn)則》就是黨員干部的行為規(guī)范，是黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的從政指南。在學(xué)習(xí)的過程中我局干部對照廉政準(zhǔn)則進行逐條檢查，按照自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作，認(rèn)真針對工作中存在的突出問題，從思想上、工作上、學(xué)習(xí)上進行了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、全力推進深入學(xué)習(xí)廉政準(zhǔn)則自查自糾工作

一是大力開展干部理論學(xué)習(xí)活動，采取了集中學(xué)習(xí)和個人學(xué)習(xí)相結(jié)合、學(xué)習(xí)原文和專題輔導(dǎo)相結(jié)合、網(wǎng)上學(xué)習(xí)和考試測驗相結(jié)合，讓全體黨員干部充分認(rèn)識到貫徹落實《廉政準(zhǔn)則》重要性和必要性，積極引導(dǎo)干部職工樹立立黨為公、執(zhí)政為民的意識。

二是領(lǐng)導(dǎo)帶頭，全面參與自查。組織每個稅務(wù)人員對照《廉政準(zhǔn)則》要求和崗位職責(zé)，查找廉政風(fēng)險點，逐一梳理，全體在職的干部職工，全部被納入查糾的對象，真正做到消除盲區(qū)，不留死角，通過查找廉政風(fēng)險點，提醒大家規(guī)范執(zhí)法，廉潔從稅。

三是突出重點，查找存在問題。針對“兩權(quán)”（執(zhí)法權(quán)、行政權(quán)）、“兩重”（重點群體、重要節(jié)點）、“兩圈”（生活圈、社交圈）等腐敗問題易發(fā)多發(fā)的領(lǐng)域和環(huán)節(jié)，深入查找在黨性黨風(fēng)方面存在的突出問題。

四是以各黨小組為單位，召開民主生活。會上黨員干部對照“八個禁止”、“52個不準(zhǔn)”，深入開展對照檢查，充分發(fā)揮批評與自我批評作用，認(rèn)真查找出了本部門、本單位及黨員干部廉政從政方面存在的主要問題及薄弱環(huán)節(jié)，并有針對性地進行糾正和解決，切實增強了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部接受監(jiān)督的意識。

二、存在的問題

當(dāng)前，我局大多數(shù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對反腐倡廉制度的學(xué)習(xí)是重視的。但仍存在一些這樣那樣的問題，如：自學(xué)意識不強，研究層次不深；大局觀念淡薄、責(zé)任意識不強；作風(fēng)不實、工作效率不高；管理不嚴(yán)、日常監(jiān)督不力等問題。上述在思想、工作、作風(fēng)上暴露的一些問題，雖然有一定的客觀因素，根本上有自身的主觀世界改造不夠，認(rèn)識不深，主要有以下三個方面的原因：一是重事務(wù)，輕學(xué)習(xí)。認(rèn)為自己身處基層主要是抓好工作落實，不要求有多高的理論水平，缺乏學(xué)習(xí)的壓力感和緊迫感。從客觀上總是強調(diào)工作忙、任務(wù)重，沒有處理好工作與學(xué)習(xí)之間的關(guān)系。二是重指導(dǎo)，輕實踐。自身存在的作風(fēng)不夠扎實、工作不夠深入等問題，認(rèn)為每一項工作都有專門的同志去做，不必每項工作都親歷親為，缺乏深入實踐考察研究。三是重安排，輕要求。在工作安排上，強調(diào)每項工作都要有新的提高、新的發(fā)展。但在具體落實上，沒有用一流的標(biāo)準(zhǔn)去要求、去衡量自己的工作。

三、明確責(zé)任，落實整改，務(wù)求實效

在學(xué)習(xí)貫徹落實《廉政準(zhǔn)則》活動中，我局根據(jù)排查出的問題，深入分析原因，認(rèn)真制定整改措施，研究具體解決辦法，明確責(zé)任分工，提出時間要求，逐項落實整改。

一是強化學(xué)習(xí)制度，不斷增強廉潔從政意識。我局將《廉政準(zhǔn)則》作為廉政教育的重要內(nèi)容，以解決和預(yù)防當(dāng)前黨風(fēng)廉政建設(shè)中存在的問題為重點，組織班子成員對照《廉政準(zhǔn)則》進行查找和糾正，規(guī)范從政行為，增強領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，進一步樹立領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔清正的新形象。堅持黨小組學(xué)習(xí)制度，以黨小組為單位，每月安排一次《廉政準(zhǔn)則》的集中學(xué)習(xí)，使每名黨員了解掌握《廉政準(zhǔn)則》的基本內(nèi)容、基本要求，在實際工作中自覺貫徹執(zhí)行。

二是督查推進，確保各項工作目標(biāo)落到實處。分局定期開展對各科、所落實黨風(fēng)廉政建設(shè)情況的全面督查，并對督查的情況及時進行通報。

三是內(nèi)外并舉，強化督查整改。通過走訪基層一線干部和納稅人，組織召開特邀紀(jì)檢監(jiān)察員座談會、支部民主生活會，查找存在的問題。對基層一線、社會各界提出的制度執(zhí)行、執(zhí)法服務(wù)、隊伍建設(shè)等方面的意見建議，有針對性地提出了整改措施，并以分析報告的形式下發(fā)到各科所，讓全體干部共同對照、共同警醒、共同改進。

四是對分局內(nèi)部規(guī)章制度進行修訂和完善，同時堅持廉政談話制度、領(lǐng)導(dǎo)干部廉政述廉制度、民主決策制度和禮品禮金登記上交制度的落實，確保通過加強規(guī)章制度建設(shè)，規(guī)范干部行為，保證稅務(wù)干部廉潔從稅。

五是糾健并舉，構(gòu)建長效管理機制。全面推行“局長接待日”制度，由局長親自在辦稅服務(wù)廳，接受納稅人咨詢，對納稅人反映的問題和建議，承諾在一定期限內(nèi)答復(fù)或整改。全面推進內(nèi)控機制建設(shè)。大力開展崗位廉政風(fēng)險管理，依照黨紀(jì)條規(guī)、行政法規(guī)、廉潔自律有關(guān)規(guī)定、腐敗行為發(fā)生概率以及可能造成后果的嚴(yán)重程度、緊急程度等，確定A級15人、B級27人、C級36人，并及時下發(fā)文件，促進干部職工加強自我發(fā)現(xiàn)、自我糾正、自我完善和持續(xù)改進的能力，實現(xiàn)源頭防腐。

六是強化公示制度，不斷增強自律意識。落實好黨務(wù)公開、政務(wù)公開、財務(wù)公開制度，對重大事項和干部職工關(guān)注的熱點問題及時進行公開公示，發(fā)揮好“公開”這塊陣地作用，使各項工作做到公開、公正、透明，形成了勤政廉潔、務(wù)實高效的良好工作氛圍。

七是加強財務(wù)管理，嚴(yán)格財經(jīng)制度，合法合規(guī)開支，管好用好各項資產(chǎn)，加大對專項資金、項目資金的監(jiān)管力度，不違紀(jì)、違規(guī)、違法開支。

貫徹落實《廉政準(zhǔn)則》，是一項長期而又艱巨的任務(wù)，我局將在市局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真對照《廉政準(zhǔn)則》中的“八個禁止”、“52個不準(zhǔn)”，結(jié)合本單位工作職責(zé)，找出本單位重點崗位和重要環(huán)節(jié)，完善管理制度，建立風(fēng)險防范機制，做到工作環(huán)境風(fēng)清氣正，黨員干部清正廉潔，使黨風(fēng)廉政建設(shè)工作上新臺階。

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