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　　 在權(quán)益受到侵犯的時候，投訴有關部門是非常重要的。在上海，投訴企業(yè)有違背《勞動法》做法的地方很多，在勞動和社會保障局的各個區(qū)縣局里都有勞動監(jiān)察處可以進行投訴，同時，如果雙方有爭議，也有相應的仲裁庭進行裁決。
　　
　　關于勞動爭議的仲裁，是專門有條令規(guī)定的。
　　
　　爭議的當事人規(guī)定：
　　
　　企業(yè)與職工為勞動爭議的當事人。企業(yè)法人由其法定代表人參加仲裁活動。依法成立的其它企業(yè)或單位由其主要負責人參加仲裁活動。 當事人可以委托一至二名律師或其他人代理參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或蓋章的授權(quán)委托書，委托書應當明確委托事項和權(quán)限。無民事行為能力和限制行為能力的職工可由其法定代理人代為申訴；死亡職工可由其利害關系人代為申訴；法定代理人或利害關系人不明確的，由仲裁委員會指定代理人。
　　
　　爭議地點規(guī)定：
　　
　　第七條 仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會管轄時，應當移送有管轄權(quán)的仲裁委員會。仲裁委員會之間因管轄發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成時，由共同的上級勞動行政主管部門指定管轄。
　　
　　第八條 發(fā)生勞動爭議的單位與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當事人工資關系所在地仲裁委員會受理。
　　
　　仲裁程序：
　　
　　仲裁庭開庭裁決，可以根據(jù)案情選擇以下程序：
　　
　?。ㄒ唬┯蓵泦T查明雙方當事人、代理人及有關人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律；
　　
　?。ǘ┦紫俨脝T宣布開庭，宣布仲裁員、書記員名單，告知當事人的申訴、申辯權(quán)利和義務，詢問當事人是否申請回避并宣布案由；
　　
　?。ㄈ┞犎∩暝V人的申訴和被訴人的答辯；
　　
　?。ㄋ模┲俨脝T以詢問方式，對需要進一步了解的問題進行當庭調(diào)查，并征詢雙方當事人的最后意見；
　　
　?。ㄎ澹└鶕?jù)當事人的意見，當庭再行調(diào)解；
　　
　?。┎灰诉M行調(diào)解或調(diào)解達不成協(xié)議時，應及時休庭合議并作出裁決；
　　
　?。ㄆ撸┲俨猛屯?，宣布仲裁裁決；
　　
　?。ò耍χ俨猛ルy作結(jié)論或需提交仲裁委員會決定的疑難案件，仲裁庭應當宣布延期裁決。
　　
　　總之，申請勞動仲裁并不是件多難的事情，關鍵在于，在決定申請之前，一定要盡可能地掌握證據(jù)，包括自己的工資條，報銷發(fā)票憑據(jù)，等，都盡可能地保留。
　　
　　一旦仲裁失敗，可以通過法律解決問題 。
　　
　　

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