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公文 班務(wù)考核評價實施方案
一、　  考核評價目的
　  1.切實加強對學(xué)生行為習慣的養(yǎng)成教育，落實中央《公民道德建設(shè)實施綱要》，引導(dǎo)學(xué)生樹立遠大理想，激發(fā)學(xué)生努力學(xué)習的積極性、主動性、創(chuàng)造性，使之成為四有新人。
　  2.嚴格校規(guī)校紀，樹立良好的校風、班風、學(xué)風，使學(xué)生養(yǎng)成講道德、會學(xué)習、懂文明、守法紀、講衛(wèi)生、愛勞動的習慣。
　  3.為年終班級評模獎優(yōu)打基礎(chǔ)，積累和提供依據(jù)，為班主任月津貼發(fā)分提供依據(jù)。
二、考核內(nèi)容（實行百分制）
　  1.良好班集體建設(shè)及各類資料（40分）
　  2.衛(wèi)生工作（30分）
　  3.安全無事故、無重大違紀現(xiàn)象（20分）
　  4.課間操（10分）
三、獎懲標準
  （一）獎分；
　  1.學(xué)生做好人好事、見義勇為，影響大，校內(nèi)的獎3分，社會上的獎5分。
　  2.學(xué)校集體或班級集體的先進事跡由教師或?qū)W生寫稿、攝影被報刊登載、或被電視臺播放的，為寫稿者、攝影者的班級依據(jù)國家、省、市、縣分別獎5、4、3、2分。
　  3.有組織的參加德育競賽活動，無論集體和個人，獲一等獎?wù)?，分別按國家、省、市、縣獎6、5、4、3分，其余各等級，遞減1分，個人獎分累加。
　  4.文娛、體育競賽活動，按學(xué)校比賽的名次獎分，每隔一個名次降1分。
  （二）懲分
　  1.資料：主題班、團隊會或?qū)嵺`活動每月一份，家訪記錄每月二份，班務(wù)計劃、學(xué)期班務(wù)工作總結(jié)每學(xué)期各一份，《學(xué)生綜合素質(zhì)評價書》每學(xué)期末填一次，差生轉(zhuǎn)化每學(xué)年最少三人次（表格），以上資料，每缺一項，每月扣2分（在評價內(nèi)容1中扣除）。
　  2.學(xué)生不遵守紀律，早自習遲到、曠課、曠自習、打架、有不規(guī)范行為、不戴胸卡、扔果皮、紙屑等，以值周班級和校園文明禮儀崗督查，值班領(lǐng)導(dǎo)、教師檢查情況為依據(jù)，每發(fā)現(xiàn)一人次扣1分（在評價內(nèi)容1中扣除）。
　  3.衛(wèi)生檢查：采取值周班級每天檢查兩次的方式（上午教室，下午衛(wèi)生區(qū)）進行檢查。具體內(nèi)容按教室衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生檢查標準以100分記，所得分數(shù)以分代分。
　  4.安全、事故：按月計算，無事故、無違法現(xiàn)象，記20分。發(fā)生一般安全事故，扣除10分；發(fā)生一般違法事件，扣除10分；發(fā)生嚴重違法現(xiàn)象或嚴重安全事故，除扣除當月20分外，并取消當月班主任津貼，取消本年度評模資格，班級不能被評為先進。
　  5.課間操由政教處組織值周班級每天檢查一次，以分記分。
　  6.嚴禁驅(qū)趕差生，驅(qū)趕一人次扣除5分（在考核內(nèi)容1中扣除）。
四、考核方法：
　  1.在校委領(lǐng)導(dǎo)下，由政教處牽頭，充分發(fā)揮各處室的職能作用，各班主任按月上報各種資料，下月的10號之前必須上報上月的各種資料，以便及時匯總，客觀評價，得出班務(wù)考核成績。
　  2.以資料和檢查結(jié)果為依據(jù)，增強透明度，做到公平、公正、合理。
　  3.建立監(jiān)督檢查小組，由領(lǐng)導(dǎo)、教師、政教處及值周班級、學(xué)生代表組成文明監(jiān)督崗，輪流檢查，逐日記載，按月測算，政教處匯總。
　  4.年終優(yōu)秀班集體的確定以政教處考核評價分數(shù)，加上教導(dǎo)處教學(xué)成績的總分為基數(shù)，從高分到低分，按學(xué)校下達的比例指標出席。
　  5.班主任的津貼以當月考核總分代費。考核最高分為60元。其它測算公式為：
 
　　　　　 個人考核得分
　　　　　　　　　　　　　　　 ×120
　　　　　 考核最高分數(shù)
 
　  6.年度優(yōu)秀班主任的確定與優(yōu)秀班集體的評定方法相同。公文

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