為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)內(nèi)部管理，規(guī)范工作秩序，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效能，充分有效地發(fā)揮統(tǒng)計(jì)信息、咨詢、監(jiān)督的整體功能，特制定本辦法。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確?？己斯ぷ鞴_、公平合理，成立局考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

二、考核范圍

局所屬的工作人員均列入工作績效考核范圍（局領(lǐng)導(dǎo)列入分管科室考核）。

三、考核內(nèi)容

局年度重點(diǎn)工作完成情況，科室日常工作完成情況，科室統(tǒng)計(jì)稽查工作完成情況，科室統(tǒng)計(jì)信息、分析完成情況以及工作紀(jì)律執(zhí)行情況。

四、考核辦法

工作績效考核包含科室工作績效考核和個(gè)人工作績效考核兩部分。

科室工作績效考核按照《區(qū)統(tǒng)計(jì)局科室年度目標(biāo)責(zé)任制考核細(xì)則》進(jìn)行，采用記分制的方式。

個(gè)人工作績效考核以科室考核得分為基礎(chǔ)實(shí)行加分制，并與年終評(píng)獎(jiǎng)相結(jié)合。

局考核領(lǐng)導(dǎo)小組于當(dāng)年12月下旬至次年1月上旬對(duì)科室和個(gè)人工作業(yè)績實(shí)施全面考核。

五、獎(jiǎng)懲辦法

科室工作績效考核年末根據(jù)考核實(shí)際得分評(píng)出1個(gè)先進(jìn)科室，進(jìn)行通報(bào)表彰，并補(bǔ)助適當(dāng)?shù)目剖夜ぷ鹘?jīng)費(fèi)。

個(gè)人工作績效考核實(shí)行與年終獎(jiǎng)勵(lì)、年度先進(jìn)評(píng)比掛鉤，且個(gè)人年度考核得分作為年終先進(jìn)評(píng)選的基礎(chǔ)條件。