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　　 問：我去年10月份應聘現(xiàn)在這家公司工作。當時，在簽訂勞動合同時約定，試用期3個月，試用期每月1000元工資。但到領工資時，我發(fā)現(xiàn)只領到800元工資。老板解釋說，單位每月要從工資中扣除產(chǎn)品質(zhì)量保證金200元，這是為了督促員工保障工作質(zhì)量，員工在工作中只要沒有出現(xiàn)問題，離開公司時，公司會一并將這筆錢全部返還給職工，公司制度一向如此。我想問問，這種做法是否合理？
　　
　　答：該企業(yè)的做法既違反了勞動合同，又違反了《勞動法》的有關規(guī)定，侵犯了職工的合法權益。
　　
　　《勞動法》中明確規(guī)定，勞動合同依法訂立具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。用人單位與您簽訂的勞動合同中明確約定試用期月工資為1000元，但企業(yè)卻只發(fā)給800元，顯然違反了勞動合同的約定?！秳趧臃ā芬?guī)定，訂立勞動合同應當遵循平等自愿原則，用人單位與勞動者在協(xié)商一致的基礎上簽訂勞動合同，一方不得附加任何條件。1994年3月勞動部、公安部、全國總工會曾聯(lián)合發(fā)出通知，明確提出，企業(yè)不得向職工收取貨幣、實物等作為“入廠押金”和“風險金”。您所在單位雖然在與員工簽訂勞動合同時，沒有收取風險抵押金，但后來強行從工資中扣除產(chǎn)品質(zhì)量保證金的做法，就是一種變相收取風險抵押金的做法，是違法的，這種做法完全是侵害職工工資權的行為。另外，用人單位把非法克扣職工工資說成是公司制度，其實是一種詭辯，是沒有任何法律依據(jù)的。
　　

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